近期，鄂州市华容区人民法院成功化解了一起起诉鄂州市人社局工伤行政认定的案件，原告申请撤诉，并与第三人达成工伤待遇和解，这是建立健全“人社+法院”沟通联系机制的的生动实践。
2023年1月3日，朱某在原告湖北某包装公司生产车间调版作业时，机器将其上身衣服拉链卷入，继而带入衣物左袖口，导致其左臂卷入机器而受伤。经治疗后，朱某向鄂州市人社局申请工伤认定。鄂州市人社局根据《工伤保险条例》相关规定，认定其所受伤害属于工伤。原告某包装公司不服，将市人社局告上法院，请求撤销认定工伤决定书。
在收到华容区人民法院传票后，市人社局积极与法院进行对接，共同分析研判案情，认为本案的实质纠纷与某包装公司、第三人朱某之间的工伤赔偿问题息息相关。通过开庭审理，法院耐心倾听双方及第三人的陈述，了解诉求主张，查明诉讼形成的原由。市人社局和区法院及时组织引导原告及第三人就工伤赔偿事宜进行调解，针对主要争议焦点进行了释法说理，劝说包装公司履行赔偿义务。最终，某包装公司与第三人朱某就工伤赔偿金额达成一致，双方签署和解协议，某包装公司撤回对市人社局的起诉，一起行政争议实质性化解。
据悉，今年以来，鄂州市人社部门和人民法院共同建立沟通联系机制，在推动行政争议化解、加强调研合作、多元化解劳动人事争议、开展执调对接、共同保障农民工工资等方面共同发力，推进劳动人事争议和社会保障领域纠纷多元化解，人社行政与司法协调联动机制建设正在逐步完善。
