7月6日，通许县人民政府官网发布《关于河南省通许县朱砂镇36位村医集体辞职及有关情况的通报》。通报称，对于网上流传的朱砂镇村医集体辞职情况，通许县委、县政府高度重视，立即抽调相关职能部门成立工作组，约见有关当事人，对该文反映的问题进行调查核实。(环球网7月8日)
看似非常宏大的集体辞职，引发国人关注，并因官方一个通报做了个初结。其实，辞职并非目的，也非结果，只是一个引起上级关注的手段。既已引起，更应该持续关注基层人员的各类情况，制定法规，严格执行，形成机制。建议更高一级纪检介入。
乡村医生作为我国管理最基础的村子里的医生，多年前有赤脚医生、卫生员等称谓，一般小病小灾的，村民无需出村，村医经简单查看，小施技法，吃上几毛钱的小药便可痊愈。即便身患重疾，需要马上送地市级医院，往往也需要村医暂时的急救，给到医院增加运送的宝贵时间，从而保住患者的生命。由此，村医和老师是乡村最受尊重的职业，而此次通许县36位村医集体辞职引发关注，原因也是如此。
新闻中称“在这份落款为‘朱砂全体乡医’、标题为‘朱砂镇全体乡村医生辞职报告’的文件中可以看到，其中称由于‘工作压力越来越大，上级拨款越来越多，到村医手里的钱越来越少，工资发放不到位，上级层层克扣’ ，导致现在村医生活不能自理。”目前国家管理分为“省市县乡”模式，既然是层层，至少有两至三层才叫层层，仅仅一个通许县的通报，或许未必能揭开问题的盖子，建议更高一级的纪检部门介入。
基层问题看似小事，更多时刻影响到整个大厦的稳固。基层管理者作为政策的落实者，好好落实上级政策未必就能取得好的结果，不应该有贪念，惹起民怨说明此事已经到了非处理不可的阶段。“工作压力越来越大，上级拨款越来越多，到村医手里的钱越来越少，工资发放不到位，上级层层克扣” ，朱砂镇离国务院远，春雨滋润不到这里，应该引起河南主政者的注意，建议对全省调查，看是否有类似情况，以期达到惩前毖后治病救人。
(责任编辑：张新婷)
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