员工帮同事拧杯盖时，不小心被玻璃割伤手指，这种情况能算工伤吗？公司：受伤与工作无关，不算！区人社局却说：算！最终结果如何？（7月30日 上海广播电台）
在当今社会，劳动者权益的保护至关重要。近日，男子帮女同事拧杯盖受伤被认定工伤这一事件引发了广泛关注。公司认为该男子受伤与工作无关，不应认定为工伤。然而，法律给出了公正的裁决。根据相关法规，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。该男子受伤时处于工作期间，且在工作场所内，其帮助同事拧杯盖的行为虽非本职工作，但与工作环境和工作氛围紧密相连。
这一案例充分彰显了法律在保护劳动者权益方面的重要作用。法律作为坚强后盾，为劳动者提供了明确的保障和支持。它确保了在复杂多样的工作场景中，劳动者的合法权益不受侵害。同时，这也提醒用人单位，不能随意对工伤认定进行否定和推诿。应当积极履行责任，为员工创造安全、和谐的工作环境。对于广大劳动者而言，此案例是一个鼓舞。它让我们坚信，只要在合法合规的框架内，自身的权益必将得到维护。而对于整个社会来说，这一事件也促进了对劳动者权益保护的重视和思考，保护劳动者的权益，没有理由，没有借口，法律说了算。
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