原標題：【便民】做五休二，休息日可以是周一周二麼？入職第一年真的沒有年休假麼？來看這些職場知識→
初入職場，剛畢業的同學可能會遇到一些之前不了解的問題，比如：做五休二，休息日卻是周一周二？單位要求每兩個月發一次工資？試用期最長有6個月……公司的這些管理制度合法麼？一起來看上海市人社局的解答↓
做五休二，休息日卻是周一周二？
曉潔今年剛剛大學畢業，還是個職場萌新。最近她被一家會務會展公司錄用，從事市場助理工作。上周，她開開心心拿著offer去單位報到，在交代公司各類規章制度時，HR老師說，由於會展行業的特殊性，公司雖然是做五休二，但休息日是周一和周二……曉潔不解，這明明做五休二，休息日難道不是周六周日嗎？
單位可以每兩個月發一次工資嗎？
小曹今年剛剛研究生畢業，月初收到了一家信息科技公司的Offer，從事軟件研發工作。昨天入職簽訂合同時，雙方約定小曹屬於實行年薪制的員工，將每2個月支付一次工資。小曹不理解，工資難道不應該每月發一次嗎？公司的做法對嗎？
試用期最長有6個月？
蓉蓉今年剛剛大學畢業。最近她被一家品牌茶飲公司錄用，從事市場推廣工作。前兩天，她去單位報到，HR表示，公司將於蓉蓉簽訂3年的勞動合同，試用期6個月。蓉蓉有些疑惑，這試用期可以有6個月那麼長嗎？
入職第一年，沒有年休假？
小慧今年剛剛大學畢業，9月起入職一家化妝品公司。最近她打算請兩天年假，連著中秋回一趟老家。不曾想和HR請假時對方表示，剛畢業的大學生今年沒有帶薪年休假，要請假的話就隻能算事假。小慧疑惑，剛畢業的大學生的入職第一年是沒有年休假的？
等試用期轉正了才給繳社保？
小梁今年剛剛大學畢業，本周入職了一家時尚雜志社。雙方簽訂了2年的勞動合同，試用期約定為2個月。入職時，小梁問起自己的社保繳納，公司HR告訴小梁，目前公司的規定是：試用期結束，會有轉正考核，等考核通過了，公司就會為她繳納社保。公司的說法對不對呢？
休息日加班，單位隻給了補休可以嗎？
小柳今年剛剛大學畢業，9月初入職了一家醫療器械公司。上個周末，由於企業即將參加一個展會需要提前布展，小柳加了周六一天的班。HR告訴小柳，這加的一天班，會有補休給到他。小柳疑惑，不是說加班都應該發加班工資的嗎？怎麼隻有補休？
資料：市人社局
(責編：嚴遠、軒召強)
